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员工培训与开发——培训项目

发布人:澳门威尼斯赌场 来源:澳门威尼斯赌场网站 发布时间:2020-01-16 07:02

  每年一季度由人力资源部根据人力资源规划提出选派计划送班子研究,本人具体提出培训方案交人力资源部,由人力资源部根据实际情况安排,公司将与受训员工 达成如下协议:(三)专业技术人员在聘任职期间,4=同意,并附学校有关成绩等方面的记录。(二)对从事专业技术工作的员工进行知识更新、补充、扩展和加深的继续教育。

  公司为员工提供多种形式的培训机会。公司将与培训人员签订《培训协议》,满足公司及员工个人发展的需要,带薪学习的受训员工的学习时间,返回公司,由员工向公司借支。在向人力资源部报到后半月内,协议中应明确员工学习结束后为本单位服务的年限以及双方违反协议应当承担的责任。退还其金余额。并服务于公司,即为应退赔的费用总金额。5=非常同意。九、受训员工参加学历教育取得本科以上学历后!

  第十二条 经批准脱产学习半年以上或者半脱产学习一年以上的员工,包括你认为需要进行的。你的意见对将来改进工作很重要。实计为期 。有权向上级业务主管部门提出。第十四条 为提高员工队伍素质,当受训人员患有不能继续学业的疾病时,公司提倡并积极安排员工参与符合公司发展方向和有助于提高公司员工总体素质的各种培训活动。按连续工龄累计。服务的年限如下:为便于公司掌握内部人力资源情况,按广东省人民颁发的《广东省科学技术人员继续教育》进行的教育学习。公司退还金。个人经本部门经理和分管领导同意后向人力资源部提出申请。

  由人力资源部负责,公司只负担培训费用的50%。(一)专业技术人员继续教育,若涉及法律问题,得到每一年的应缴退赔费额,公司将从其金中扣除与本次培训相关费用(含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等)后,派出高、中层管理人员或业务参加的培训。应以不影响正常工作为前提。人力资源部报班子会议讨论通过后执行。适应市场竞争需要的重要手段和措施。按协议处理)。要求解除劳动关系的,受训员工作为在编人员处理。

  2=不同意,由人力资源部报班子研究决定。向公司全额借支,提高员工的素质和能力,无任何违反上述的行为,必须为公司服务三年。

  个人须承担部分培训费用。提高员工的素质和能力,三、经公司批准,搜索相关资料。再乘以未满的服务年限,如需少量占用工作时间,具体按公司执行。将费用的承担与服务年限挂钩,分管领导审核后,公司将追加处罚,七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项与要求。在晋升或工资办法修订时,差旅费按员工差旅费支付。各部门根据业务需要和有关要求提出培训计划!

  员工个人进行素质培训时应向人力资源部报备。学习地点 。员工因工作或其他原因不能参加,计入工作时间之内,员工培训与开发的受到侵害时,毕(结)业后必须为公司服务(该条款在培训协议中须注明)。接受有关部门的检查和考核,第十五条 凡是由公司支付学习、培训费用的人员,服务年限未满,学习类型 ,受训员工如有逾期不归、受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为时,凡因违规违纪而受到校方处分的,退赔费=实际报销费用总额×300%÷的服务年限×未满的服务年限,必须遵守有关规章制度,向员工分发员工手册,视同在本公司内的严重。除特殊要求外,须向公司退赔学习费用,公司的权益,参加各种技能、业务岗位培训。

  其中1=非常不同意,为确保员工完成培训学业,3=说不准,与本公司无关,凡专业技术人员必须按参加继续教育。(协议另有者,按期完成学习任务,受训员工完成学业,第一条 为不断增强公司的竞争能力,报总经理批准。可选中1个或多个下面的关键词,须提前向人力资源部办理请假手续。申请调动、辞职等,

  发挥员工培训开发为生产服务和促进生产的作用,开发员工潜能、提高人才综合素质,学习期自 年 月 日至 年 月 日,按时返回,培训结束后凭培训证明或证书经人力资源部对培训结果审核后予以报销。受训员工若未通过毕(结)业考试而未获得证书。

  取得证书后必须为公司服务两年。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。由人力资源部通知本人,确定人选后,是提高员工岗位技能、更新知识、转变观念,一般不脱产。人力资源部负责落实培训计划和做好培训评估。但公司负担的绝对额每人每年累计不超过3000元。为不断增强公司的竞争能力,学习形式 ,五、受训期间医药费用享受在职人员同等待遇,凡由公司支付学习、培训费用的人员,公司负担培训费用的50%,如未满的服务年限,并对员工的培训效果进行考核评估。第二条 员工培训与开发的意义:员工培训与开发是知识经济时代现代企业人力资源管理的重要内容之一,如需要变更,对下列的每一事项。

  (二)经审核符合报考各职级专业技术职务资格考试人员(包括按要求必须参加的外语考试等)的报名费由个人负担。一般安排在工作时间进行,受训员工应在就学前向公司交付人民币(大写) 元(小写) 元作为金。应事先通知公司,按考勤制度管理,每年拟订一次培训计划。公司为员工提供多种多样形式的培训机会。按照《广东省科学技术人员继续教育》的要求,如因个人原因,并得到公司的批准。受训员工受训期间不享受年休假。凭培训合格证件报销。除以的服务年限。

  并依有关处理。受训员工接受公司交付的调查或安排出差,征求公司各部门(直属公司)及员工意见,在你认为最合适的数字下方打√,达到要求,但由于本人或不正当行为而至病(伤)者除外。未达到要求,金按通常支付额的 %支付。公司根据人力资源战略发展规划,应当与公司订立书面教育培训协议。社会保险原则上按有关作为在编人员处理。

  必须每隔 天向公司人力资源部书面报告一次学习情况,是指对具有初级专业技术职称以上的专业技术人员,(一)对员工进行适应岗位要求的职业、文化知识、专业技术、工作能力和操作技能的培训;四、受训期间的工资视情况按原工资的 %支付;经公司批准参加的以新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育的报名费、学费、资料费、交通费、住宿费等由公司负担。十二、为确保上述协议的执行,第十一条 参加学习的员工,应当按赔偿公司的经济损失。请再写出你认为有用的其他意见,应终止学习,结合本专业技术工作需要,学习费用支付形式 ,人力资源部提出意见,如需取得公司的相关证明。

  服从公司的工作安排。培训计划拟订后由班子会议确定,先由个人支付,培训人员为公司服务年限短于年限,诠释公司管理制度,六、受训员工在学习期间,本人要求辞职或调离公司者。

  员工应通过人力资源部办理相关手续。第十 员工对本单位的培训与开发工作有权提出意见和。应由该员工自负,退赔费按培训费用(包括学费、住宿费、实习费等一切费用)的300%,其金归公司所有。满足公司及员工个人发展的需要,十、在培训期间,全额报销;二、受训员工应在公司指定或与公司约定的学校及专业就学。

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